中力资源(图)-人事代理咨询机构-人事代理

在高校里人事代理和正式编到底有什么区别？

很多高校都对新进入其内部工作的职工实行人事代理制度。而且，这些人目前绝大部分集中在硕士这个层次。如果是博士的话，则不实行人事代理。对于实行人事代理的人员，要和高校签订聘用合同，合同的期限从1年到3年不等。同时，人事代理，人事代理人员的档案、工资关系、社会保障关系等都由高校委托教委人才交流中心进行管理。但是，人事代理*机构，党团关系依然要转入高校相应的党团支部。合同到期后，如果高校和人事代理人员不再续签合同，则双方不再有任何关系。

很多高校之所以对硕士实行人事代理制度，而对博士依然延续传统的事业编制，究其原因有以下几点。同时，这些原因也构成了人事代理制度的特点。

人事代理是与市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指*人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，*有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，人事代理*咨询，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由*的第三方代理。

中文名人事代理外文名Personnel agent具 体人才服务中心相关单位非公有制经济单位意 义新型人事管理模式

参加bai人事部门*的事业单位考试，考试通过du自然获zhi得编制。

人事代理是指由*人事部门所dao属的人才服务中心，按照*有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

事业编制是指为*创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由*事业费开支的单位所使用的人员编制。

扩展资料

事业编制岗位审核

的岗位设置方案报人事部核准后实施。

各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。

省（自治区、直辖市）*直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。

省（自治区、直辖市）*各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。

地（市）*直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）*人事行政部门核准。

地（市）*各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）*人事行政部门核准。

县（县级市、区）*直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）*人事行政部门审核后，报地区或设区的市*人事行政部门核准。

县（县级市、区）*各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）*人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市*人事行政部门核准。

中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由*实施。

实行省以下垂直管理的*直属机构，人事代理咨询机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构*实施。