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- 名称随州市正华商务咨询有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 正华
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价格
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-09-01 16:03 至 长期有效
正华职介*找工作-尚市镇招聘求职哪里靠谱产品详情
人才*
工作优势:强烈的*性、行动主动性和强烈的成就动机。
工作中的弱点:主观,不够合作,劳务外包招聘求职哪里靠谱,顽固不化。
工作优势:重视他人的感受和价值观,目标明确,发展强劲,增强意识。
工作中的缺点:可能不够客观,不够考虑自己的利益,有时过于敏感。
工作优势:良好的决策能力;这种工作风格很鲜明。做事要负责任。
工作中的缺点:武断行事;不听别人的意见;为了追求权利而伤害他人。
工作优势:才华横溢;渊博的知识;新想法。
工作中的缺点:自力更生和崇高;喜欢戴高帽。
共享服务中心
这项工作的核心价值在于为HRBP和特遣队所属装备提供稳定和的成果交付。此交付和特遣队所属装备交付之间有一些差异。特遣队所属装备需要执行的产品和服务不是同质的,例如征聘、薪金计算等。这些任务不能成批或集中处理。它们需要一个接一个地分析,然后分开解决。然而,南南合作的主要工作内容是以过程为特征的,需要重复操作。内容相对一致,可以批量执行,也可以直接应用模板。
因此,在一些大型公司中,他们将集中这些相对重复性和一致性的工作,这可以有效地提高工作效率并降低运营成本,例如办理出入境手续、支付五险一金、更新员工信息,涵盖与人力资源相关的所有方面。在一些人力资源管理结构相对完善的大型公司,他们还会为所有员工提供人力资源相关流程政策的咨询服务,或者回答问题,起到类似客户服务的作用。
除了提供流程执行,SSC还有流程优化的任务。它可以从流程和系统两个角度提出优化解决方案,如引入新技术、减少人工工作量、引入新系统、提高数据处理效率等。帮助整个共享服务中心提高交付效率和质量,降低成本,实现精益管理。
指标系统
应该如何确定这些指标?首先要做的是明确企业绩效考核的方向:
企业的战略是什么?关键要素是什么?如何协调长期和短期、关键和表面、数量和质量问题?评估结果还是评估过程?这个系统是如何运作的?
上述问题没有统一的*,但企业在建立关键绩效指标体系之前需要清晰思考并确定方向。然后,根据具体方法建立指标体系。
根据部门职责建立关键绩效指标体系。该方法从部门自身职责分工的角度对企业目标进行分解,形成评价指标。这种方法的优点是突出部门的参与,蓝领招聘求职哪里靠谱,但缺点是部门会在企业指标和个人评估之间进行选择。此外,尚市镇招聘求职哪里靠谱,这样确定的指标反映了更多的管理责任,但缺乏过程责任的体现。关键绩效指标体系是根据工作类别确定的。这种方法是从任务分配的角度来确定每项工作的指标,白领招聘求职哪里靠谱,并提出*的应对措施。然而,这种指标设置方法增加了部门管理的难度,忽视了部门的管理责任。建立基于平衡计分卡的关键绩效指标体系。这种方法是将企业的绩效目标设定为四个方面,即财务指标、客户指标、经营指标和学习发展指标。
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