南京人事代理-人事代理*咨询-中力资源(诚信商家)

人事代理，是一bai种人力资源外包形式，是企业根据需du求将一项或多项人zhi力资源管理工作或职能外包dao出去，由*的第三方代理。

人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：

事业单位正式行政编制，档案在人业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；

事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同*的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，南京人事代理，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积*性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。

相关规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用*技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用*技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，*咨询人事代理，其代理期间涉及*统一调资的，档案工资的调整根据*及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。

二、劳动者何时应当向实际用工单位，按照用人单位的标准主张权益如前文所述，如果从用工形式上按照上述方法可以排除用工单位的劳务派遣情形，而用工单位仍然对劳动者实施各项管理的，劳动者违规要接受用工单位的处罚。那么此时劳动者与用工单位之间构成的是劳动关系，劳动者与用工单位形成的也是实际劳动合同关系。劳动者发生权益受损时应当向用工单位主张权益，人事代理*市场，即，跟谁干活向谁要钱。劳动者要顺利实现这一目的还需要在证据上做好准备。证据准备的核心要点就是能够有证据证明劳动者实际服从的是实际用工单位的管理。具体证据类型包括:日常管理制度、工作安排文件、各类通知书等。注意实务中有人以用工单位的工资支付记录作为证据。虽然工资记录可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但是由于实践中往往不能排除第三方可能垫付工资的情况，因此不能只凭借工资支付记录证明这种劳动关系。