岳阳运动品牌折扣店加盟电话？-奥莱体育

由于耐克，阿迪达斯为国际*运动品牌，因此很多单品价格相当高，对于普通上班族来说很难消费得起，所以很多三四线城市几乎看不到耐克，阿迪达斯专卖店的身影，但折扣店模式的遍地开花，让很多追求品牌的消费者得到了切实的实惠。

在*大力倡导个人创业的背景下，很多*者纷纷打算*开自己的品牌折扣店，因此，*者通过网络查询开耐克，阿迪达斯折扣店的具体费用，今天我们就把这笔帐算一下，让想开店的朋友心里有个数。

通常，耐克，阿迪达斯折扣店的费用包括两部分，即固定成本与非固定成本。

固定成本费用包括：店面租金，装修费用，设备工具费用，人员工资，水电费，开业费用等

非固定成本费用包括：进货费，流动资金等。以三线城市为例，如果*者选择了一个面积为80平米的门店，那么费用计算如下：

店面租金：8000元/月，3个月共计2.4万

装修费用：300元/每平 ，共计2.4万元

设备工具：1万

人员工资：4000元/每人，5名员工共计2.0万元

水电杂费：1000元

开业费用：3000元

进货费：10万元

流动资金：8.4万

总*费用为：26.6万元

注意：

1. 流动资金通常为房租和员工工资总计费用的3倍，但不算作开店成本。

2. 以上*费用仅为预估，可能与实际费用存在误差，运动品牌折扣店怎么样？，仅供参考。

都说电商对实体的冲击很大，但笔者通过对不同类型实体店进行调研后发现，并非像大家想象的那么艰难，倒闭的有，但*的实体店大有人在。同样一家餐馆，不同的人经营就有不同的利润，很多项目成败都是人的问题。

我朋友小李在我们这条街上开了一家耐克阿迪达斯折扣店，因为笔者喜欢穿运动鞋上下班，所以，经常到朋友小李的折扣店逛上一逛，一方面是看一看有什么新品到店，另一方面也想了解一下现在耐克阿迪达斯折扣店的经营状况。

我朋友小李告诉我，他的店收入还可以，比上班强一些，虽然无法实现规模化盈利，但必定是自己的生意，时间上自由很多。小李说他们也受到疫情的影响，关店了两个月，但他并没有闲着，而是一直在互联网上销售。这是他的成绩所在，他目前的帐号共计有50万粉丝，再加上线下顾客直接到店购买，两者结合的营销方式使他保持了一定的销售业绩。

笔者曾经对耐克阿迪折扣店项目深度分析过，再结合我身边的实例，可以肯定的是，这是一个很有发展潜力的项目。疫情结束后，运动品牌消费将呈暴增式的增长，人们意识到了健康的重要性，因而会增加户外的锻炼需求，这对于运动品牌市场来说是一个抢占市场，提高销售额的好机会。

另外，耐克阿迪达斯折扣店依托的就是品牌 折扣的双重优势，这对于由大众经济型消费群体为主导的国内零售消费市场来说，是*优势的零售业态，如果有的货源优势与营销策略，与电商正面PK是完全没有问题的，电商近些年同样比较艰难，流量几乎达到了天花板，没有资本实力的小店几乎很难得到流量。

所以，依托线下实体店，再积*拓展线量，未来向“新零售”模式转型的速度就越快，就像小李所讲的那样，正是基于线下业务的拓展才使得他们保持了一定的销售业绩。总体来说，项目好还要看怎么做，现在已有的优势不代表未来，拥有提前意识的创业者或*者在未来的竞争当中立于不败之地。

我们看到在互联网上有越来越多折扣店淘货小视频，现在消费者都喜欢到品牌折扣店买东西，而这背后的*原因在于品牌折扣店里的商品*，品牌效应和价格便宜等三方面。这也是品牌折扣店存在的优势所在，所以，很多*者看到了这一点，纷纷开启了自己的耐克，阿迪达斯折扣店。

但是，有了一个好的商业模式不意味着任何*者开这种类型的实体店都能成功，根据我们的市场观察发现，开品牌折扣店失败的案例也有很多，归根结底，还是*者不会经营所导致，看到别人开品牌折扣店*，就跟风*，结果发现，自己不具备任何开店优势，从而导致亏损倒闭出局。

今天我们分享一下，那些加盟耐克，阿迪达斯折扣店终走向经营困境或倒闭的*原因，希望对那些想加盟耐克，阿迪达斯折扣店的*者有所帮助。

（一）

“选址”对于实体店*是至关重要的，几乎所有实体店*者都会在选址上花费大量精力，但即使这样，错误选址依然导致很多实体店倒闭，这意味着他们在选址时没有准确地评估当地营商环境，忽略了为重要的因素或有不可控因素导致经营陷入困境或倒闭。

（二）

“获客能力”是指实体经营者获取客户的能力。坐在店里等顾客*不是不行，但前提是你已经具备了一些优势，这些优势能够帮助你吸引源源不断的顾客主动*。如果你不具备任何优势，或在某些重要方面存在明显缺陷，作为经营者却不知或不想改善，则必然会被消费者淘汰。

（三）

“管理”对于任何一家企业都是很重要的一部分，因为任何事情终是由人来执行的，执行者的执行效率和质量与管理者的管理水平有直接联系，必要的会议，必要的技能培训，必要的福利，必要的尊重，必要的心理疏导等等，太多了，管理者可以不干活，但必须做好这些事情，少了一项都可能会造成员工心理失衡，从而失去人才或者难以招到有用的人才。