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遗产继承*是出现在遗产继承中蕞普遍的*，涉及范围广且不容易解决。继承*，是被继承人死后，因争执死者的遗产而发生的*。如因继承权、继承顺序、遗产分配份额等发生争议，都属于继承*。下面安徽可可法律咨询服务告诉大家遗产继承*如何解决？

通过自行协商解决遗产继承*

继承*发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，交通法律咨询热线，然后按协议分割遗产。协商虽然是在产生*的当事人双方之间进行，但也须遵循一定的原则：

1、平等自愿原则。协商不是法定的解决民事*的必经程序，所以，芜湖法律咨询热线，必须在双方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在双方当事人都自愿的基础上达成。

2、合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。值得注意的是，当事人在协商处理继承*时，*法律咨询热线，可以放弃自己的权利，对此不能按违反法律对待。

3、不损害*、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害*和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，企业法律咨询热线，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保护。

什么是一般交通事故？

一般事故，是指一次造成重1伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。

根据交1警部门出具的交通事故认定书进行责任划分，确定赔偿比例。如果对认定书有异议，可于三日内申请复核。

一般交通事故赔偿项目如下：

1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。

2、受害人因伤致残的赔偿项目除第壹项外还包括：*赔偿金、*辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

法律知识：单位不给员工开离职证明索赔的途径

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，

2、劳动者有权向劳动监察投诉协调要求用人单位赔偿损失，

3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者*提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。