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人人都可能成为人才，我国企业缺少的不是人才，而是培育与牵引人成才的机制与制度。猎头*认为人才就有能力完成某件事的人企业的功利性决定了，人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。

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由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，*，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，泉州*，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力

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有些*认为，年薪在10万元～20万元的属于中级人才，人才的年薪在20万元以上。高分低能的高学历者大有人在，况且泛滥成灾，用学历来衡量人才的标准已是老皇历了。如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是人才；反过来，能带来巨大市场效益的大都是高素质人才

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