人事代理合同-中力资源(在线咨询)-句容人事代理

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位*技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员*关系、办理出国（境）政审手续、*集体落户、出具以档案材料为依据的有关证明。6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员*关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用*技术人员、管理人员的合同鉴证。8、 协调*技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理*技术人员、管理人员流动争议申请，进行根据有关规定进行凋解或提交仲裁。9、 开展岗位及*技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及*技能培训，为单位代培中。长期*人才。

代理分类

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，人事代理机构，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

相关规定

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，人事代理合同，聘用*技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用*技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，人事代理公司，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，句容人事代理，其代理期间涉及*统一调资的，档案工资的调整根据*及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。