四川五天祛斑面临问题

7、年度*佳评选：每年组织年度*佳员工的评选活动，评选出年度*佳新人奖，年度*敬业奖，年度改革奖、年度羽茜精神传承奖，年度*具魅力奖等多个奖项，并发放员工奖金或奖品；

8、四川五天祛斑荣誉股东评选：针对行政支持板块员工，每年组织荣誉股东评选，享受公司年度分红。

9、培训机制：①公司为新进员工提供系统的入职培训，培训包含企业简介、企业文化、品牌文化、职业安全、公司规章、岗位技能操作指导等；②公司每年组织四次大型内训会，针对市场人员给予系统的产品培训，让员工在职业生涯发展道路上顺利成长。③公司针对各层在职员工的培训需求和公司发展规划制定年度培训计划，聘请产品老师或内部讲师授课，或外派员工参加各类产品课程学习，提升员工管理能力、产品能力等，从而令员工个人价值得到有效提高。

10、公司秉承“创造成果、培养人才、得以晋升”的公平、公正的晋升机制，对于各个岗位表现和有发展潜力的员工，公司均会将其纳入公司战略人才培养计划。

美业拓客方案联系羽茜肤总部1、医生持耳穴探测仪沿着耳廓，自上而下进行探测，按先耳甲腔－耳甲艇－对耳轮－三角窝－耳舟－耳轮－耳垂－耳背等顺序逐点探查，出现阳性反应点时仪器即发出响声，应及时记录反应点部位名称，也可根据患者主要症状在相应部位探查。

2、探测时医生按压探头的力量要均匀，有些部位在正常生理状态下，电阻偏低，如：耳甲艇、耳甲腔、耳垂、耳舟，三角窝等，探测时手力应轻一些，相反，对那些平素电阻偏高的部位，如：耳轮，耳屏等处，探测时压力适当重一些。

3、尚你美团队风采：1、，我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相聚、团结一致、不离不弃，斩风浪，勇敢起航

4、身为产品的美业营销和服务团队，要勇于挑战自己，面对巨大的挑战，也同时给予我们相同的机遇。把握机胜自我，相信一定会成功。新美业人的我们，有能力，有个性，有毅力，必定会有所收获！