人事代理咨询-临沂君益人力资源劳务-国内人事代理咨询

人事代理签订程序:

（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托人事代理，人事代理咨询，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列：①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。③辞职、解聘人员尚未落实单位的，国内人事代理咨询，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明等。（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。（3）委托方与代理方签订人事代理合同。（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。*关系等材料，并办理有关手续。（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

人事代理的主要服务内容有：

(8)组团赴国外进行人力资源考察和培训；

(9)办理连续工龄确认；

(10)办理干部身份认定；

(11)查（借）阅人事档案；

(12)办理大中专毕业生人事关系接收；

(13)为人事代理单位和个人提供人事政策咨询，受理考核、培训等人事管理业务；

(14)为大中专毕业生提拱就业指导；

(15)*（缴）五险一金。

人事代理的作用：

实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。“单位人” 变为“社会人”，对用人单位和个有都有好处，用人单位对击*要的人才有使用权，国内人事代理咨询，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，有利用人单位择优汰劣，解决难的问题实行人事代理后，*技术人员工作在用人单位，由人才中介机构提供有关人事保障和服务，有利于促进人才的合理流动，解决了以往一次分配定终身 人才单位、部门所有的束缚，国内人事代理咨询，充分实现人才的优化配置。这样，就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高，各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端，实现人才资源与其它生产要素的组合。