武汉锦绣人才服务-宁波劳务外包服务
第一枪帮您来“拼单”,更多低价等你来!武汉锦绣人才服务-宁波劳务外包服务
- 名称武汉锦绣人才管理顾问有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 黄春燕
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价格
面议
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-06-04 11:35 至 长期有效
武汉锦绣人才服务-宁波劳务外包服务产品详情
违1法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。补充一下,如果涉及到个人发展问题的话,我认为,派遣要比外包的好。因为派遣员工的人1事变1动是接收单位说了算,而外包员工的人1事变1动是外包公司说了算。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是:
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者*1主要的区别。
劳务派遣转外包已成趋势
国有企业受限于编制管控,采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法;民营企业采取劳务派遣用工形式,劳务外包服务,更多考虑的是弹性用工控制企业风险;外资企业采取劳务派遣用工形式,更多解决的是全球人力成本规划的限制问题;这三类企业都有劳务派遣用工的需求,但《劳务派遣暂行规定》几乎斩断了企业采用劳务派遣用工的念想,让正在采用劳务派遣用工的企业犯难了。
“要做到合法用工,超比例使用劳务派遣用工的企业就要采取办法,让超比例使用劳务派遣用工的方式合法化”
武汉锦绣人才服务-宁波劳务外包服务由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。“物业管理,人力资源招聘,计算机软硬件开发,生产线外包服务”就选武汉锦绣人才管理顾问有限公司(www.chinajxhr*),公司位于:武汉市江汉区*商务区泛海国际SOHO城3号楼23层2301-2302号,多年来,锦绣人才坚持为客户提供好的服务,联系人:彭经理。欢迎广大新老客户来电,来函,亲临指导,洽谈业务。锦绣人才期待成为您的长期合作伙伴!
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