【郑州安博】(图)-巩义HR法律服务方案-巩义HR法律服务
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- 名称北京市安博(郑州)律师事务所 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 周主任
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价格
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-06-06 16:28 至 长期有效
【郑州安博】(图)-巩义HR法律服务方案-巩义HR法律服务产品详情
关于“五险”,大家都知道是哪五险吗?其实就是医疗保险费、养老保险费、失业保险费、公伤保险费和生育保险费,这也是在员工的薪酬中所涵盖的,下面我们就来了解一下吧。
“五险”是指企业按照各地方*或企业年金计划规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、公伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬,应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。
【郑州安博】采用全体律师授薪、案件结果、服务质量绩效考核的公司化管理模式,以重大事项集体讨论制度、双人复核制度、客户评价制度,对事务所全体*律师代理案件进行精细化的流程管控,确保能为客户提供更加*的巩义HR法律服务等,深受客户的信赖。
由于此次疫情的严重程度,很多人都非常担心的风险,那么复工返岗,对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者这三类员工,企业能不能辞退呢?
针对在隔离期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的三类员工,在隔离期间,企业不得依据《劳动合同法》第四十条(不胜任工作、重大客观情况、医疗期满)、四十一条(经济性裁员)与其解除劳动合同;且恰遇劳动合同期满的,应顺延至隔离期间结束为止。
虽然如此,不影响企业依据《劳动合同法》其他规定解除或终止劳动合同,包括有第三十六条(协商解除)、第三十九条(员工重大过错)、第四十四条(劳动合同终止)等。
【郑州安博】拥有*的巩义HR法律服务方面的律师,能够为企业及员工解答关于疫情防控期间企业复工时可能会遇到的多种问题,如果您需要帮助的话,欢迎致电我们进行咨询。
我们大家来一起了解一下人力资源法律服务包含哪些内容呢?以下是关于人力资源服务的回答!
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