劳务外包哪家好-芜湖安江*服务培训-芜湖劳务外包

劳务外包和劳务派遣哪个好?我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，劳务外包哪家好，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

一、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

二、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对*项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

人力资源管理，是西方管理学进入中国企业界后对“人事工作”更广度（HR工作不再只是HR部门的事）、更深层（HR工作不再只是算薪酬发工资那些事）、更系统（HR体系的建立和运营要匹配公司的战略发展）的一次复合型升级。

简而言之：人力资源管理越来越*，也越来越复杂。今天我们要讨论，接地气的——人力资源管理外包。同时也回答这个普遍疑问：为什么我的公司有HR部门，有HR团队，还有那么多人推荐进行人力资源外包？

1.人力资源工作可以如下分解：

战略性HR

战略性人力资源管理认为，人力资源是*中有能动性的资源，是*战略不可或缺的部分，包括企业通过“人”来达到*目标的各方面：要获取战略成功的各种要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等，都要落实到人，落实到人力资源。

流程性HR

更偏重于人力资源管理体系中各个流程的落地执行，类似于“战略”下切的各条关键流程线，例如：招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设……

事务性HR

也就是我们常说的“人事”工作，是人力资源管理体系中基本、机械、容易标准化的，例如：劳动关系管理、五险一金缴纳、计算薪酬、发放工资……

企业的用工方式多种多样，比如：劳务派遣、劳务外包、灵活用工、人事外包、人力资源外包等等，但是各位有没有发现，经常在网上看到或者是听到的是劳务派遣，这是为什么呢？相比起其它用工方式而言，企业为什么这么喜欢使用劳务派遣呢？

1、当发生劳动*时，由企业和劳务派遣公司共同承担，劳务外包收费标准，许多事情是由劳务派遣公司进行处理，这样企业可以减轻许多的负担。

2、与企业签订劳动合同的员工，企业必须要为这些员工缴纳五险，甚至是五险一金，而选择劳务派遣公司，由于劳务派遣公司想要生存就必须将各方关系都打通。劳务派遣公司可以只给员工上工殇险，仅这一条就为企业节省了太多的劳动成本。

3、劳务派遣公司还能帮助企业进行人员的招聘，岗位劳务外包，包括后续的签订劳动合同等事宜，基本都由劳务派遣公司来完成，虽然企业要付给劳务派遣公司管理费，但是企业却节省了劳资人员的用工成本。

4、如果企业想要解除某个员工的劳动关系，劳务派遣公司还可以帮劳务派遣工重新安排到其它企业上班，芜湖劳务外包，这又减少了企业的用工风险，管理方便随意。

5、劳务派遣工为了实现跟企业直接签订劳动合同的愿望，会更加努力地工作，以得到企业的认可，这样，对于那些好的企业，都想进而进不来的企业，可以实现这种不用扬鞭自奋蹄的效果。