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- 名称北京市安博(郑州)律师事务所 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 周主任
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-06-05 13:07 至 长期有效
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企业的发展,离不开人员的管理,因此企业需要重视人力资源方面的细节,比如说员工的工资方面的问题就不容忽视,下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧:
按照劳动法相关规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除*规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上就是关于员工工资折算的一些小知识,如果您在企业经营过程中,或者是在工作中,遇到了人力资源方面的问题,欢迎您到【郑州安博】来,我们可以为您提供*的惠济区HR法律服务,帮助您解决遇到的法律难题。
在惠济区HR法律服务方面,初入一个公司会先涉及到的实习期,那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢?新手职工们一起来了解一下吧。
1、实习生和企业不存在劳动关系,和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》,而正式员工和企业存在劳动关系;?
2、实习生只能享受实习补助,不能享受正式员工的待遇如五险一金等;?
3、实习生和企业是松散的管理关系,企业有些制度对实习生是无效的,正式员工应严格遵循企业各项规章制度。
企业用工问题一直存在,期间可能会遇到多种问题,【郑州安博】在惠济区HR法律服务以及劳动合同等方面都拥有*的律师团队,如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话,可以来电咨询我们,我们将为您提供*有效的问题解决方案,让您的工作更加的顺利。
我们都知道,很多的企业员工都是来自全国多个地区,又恰逢春节假期,大家都会选择回家过年,那么对于湖北籍或者近期有过湖北探亲、工作、旅居史的劳动者,用人单位应如何处理呢?
建议用人单位根据员工的不同情况采取不同的应对措施。
(1)员工确诊后仍需遵医嘱病休的,用人单位可以通知劳动者依法进入医疗期。
(2)若疑似新型冠状病毒的员工,根据《防治法》第三十一条规定,任何单位和个人发现或者疑似时,应当及时向附近的疾病*控制机构或者医疗机构报告。因此,用人单位对于发现的疑似病例应立即向所在区的门进行报告。
(3)若员工未确诊也未疑似,建议用人单位安排14天的自行隔离观察。
【郑州安博】对于大家都非常关注的疫情期间企业复工时可能遇到的问题,制定了一系列的手册,包括惠济区HR法律服务等方面,所以大家如果有相关疑问的话,可以电话咨询我们,或者是咨询我们的在线客服,我们将为您提供*的问题解决方案。