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- 名称北京市安博(郑州)律师事务所 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 周主任
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-06-03 01:25 至 长期有效
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面对这一场突如其来的疫情,我国各地人民都在积*应对,但是在这种形势下,延期复工是一个不得不施行的举措,这样才有助于疫情的控制,确保人们尽快的恢复正常的工作和生活。
那么在延迟复工期间,员工提供劳动的工资该如何支付呢?关于这一点,在上述期间单位经审核报备,员工正常提供劳动的,应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定支付加班工资。
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对于企业来说,人力资源管理是不容忽视的重要环节,它是贯穿企业自成立开始的发展的,是促进企业发展的基础。下面我们来了解一下人力资源的重要性:
企业不仅要规范自身,消除潜在的法律风险,在员工管理上,也要提前做好防范。企业发展壮大到一定程度,会有高管或骨干员工以跳槽为借口,要求升职加薪,而这类员工掌握着公司的商业*、,一旦*,会对企业造成巨大的损失。企业在人力资源管理上,一定要建立完善的管理制度,及时签订劳动合同,规避企业风险,较大程度地遏制此类问题发生。
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为了社会经济的发展,很多入职时的手续对劳动关系的管理和劳动争议*起着非常大的作用。实习人员如何管理?下面我们来了解一下!
员工自录用起就会与企业发生法律关系,其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少管城区HR法律服务的源头就是不合理严密的合同。企业的员工合同往往要和所有的员工签订,因此合同的好坏直接决定了企业今后的主动与被动。
劳动合同是企业与员工之间签订的,规定用工权利与义务的约定。由于企业与员工之间存在着不平等的隶属关系,劳动法制订之初便向劳动者适当倾斜,加重了企业的义务。
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