宁夏团建*咨询银川拓展公司-经年凌峰户外拓展

自1995年引入中国大陆以来，户外开发培训已经发展了十多年，并逐渐受到各大公司的青睐。许多公司都试图通过培训提高团队凝聚力，沟通技巧和效率。通常，许多团队在一个月后参加扩展培训，反映培训团队在培训之前回到了状态，我觉得扩展培训没有效果。 “十年的树木，一百年的树木人”，需要一个过程来寻找和解决团队问题。通过几次扩展训练解决团队问题是不现实的。外展培训可以通过团队活动揭露每个人在工作中遇到的问题，并在培训活动中提供解决方案建议。培训的目的是发现问题并与每个人产生共鸣，并扩大培训和培训以取得成果，这需要公司以后进行合作。的。军事发展培训团队负责*深入的*培训师，帮助他们发现问题并指导他们找到问题的解决方案。回国后，团建*咨询，公司应制定相应的对策，并调整问题。工作计划允许团队在*佳条件下响应工作，以*大*地提高培训效果。

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视频作者：宁夏经年凌峰户外拓展有限公司

户外拓展的体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是*的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。

*步：体验

此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

第2步：分享

有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

第3步：交流

分享个人的感受只是起初步骤。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第4步：整合

按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果

第5步：应用

*后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。

6，踩到气球上，在你的每个脚踝上放一个气球，踩到对方的气球，先踩对手的气球，赢！并保护你的脚和彩色气球。 7.女王椅子上的所有学生都被一个圆圈包围着。每个学生的手放在前大学的肩膀上。他倾听教练的命令，每个学生慢慢地坐在学生的膝盖后面。你可以竞争，看看哪一组时间能够持续很长时间才能获胜。 8.挑战人数。从1到9之间的随机数开始。根据订单，一个人和一个号码。该数字可以乘以7或7，只能称为“超过”，然后从原来的顺时针变为反向。时针序列继续，依此类推，错误的人接受惩罚。 9，好东西组装根据主持人的指示，小组成员找到放置在会员托盘中的*物品，如果没有找到，加时间，在*短的时间内找到所有物品都是胜利。 10，撕毁民间纸牌游戏分为任意一组，无知成员的成员都用自己的名字贴上民间牌，撕下民间牌的人被淘汰，而保留卡的人则被淘汰。*后是胜利。 11，你让我不是每个人都坐在那里，每个人都说他们已经做过别人没做过的事情，如果别人没有做过，那么那些没有做过记录的人，输了十次，每个人十次次，先对人的使用有相应的处罚。 12，*版本的CS经过猛烈的*雨，大家在枪战中加强团队合作，看到平时工作中看不到的，共同拥有革命友谊。比赛结束后，我走进美丽的*每个人都很放松。掌握了烧烤和烹饪的朋友们已经到了展会。每个人都很忙，很开心?