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远在春秋战国时代，管仲就次提出用人要“任其所长”的理论。他在《形势解》中说：“明主之官物色，任其所长，不任其所短，故事无不成，成功无不立。”而孙子进一步阐述道：“（译文）高明的，*招聘，他的注意力放在‘任势’上，而不苛求部属，因而他就能选到适当的人才，利用有利的形势。”所以，每一个不可以求十全十美的人才，倘若用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是可弃之庸才。

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力在入世后会成为选择职员的*。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力，协调分配任务等都需要高标准的*规划能力。人的能动性要得到充分发挥，而不局限于按部就班的传统模式。说服与交流能力。即语言能力，懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想的人。公司间的交往要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力