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家政服务又是一个系统工程，形成良好的行业规范，让每一个家庭和每一位家政服务人员的利益都能得到切实保障，是社会的共同愿望，达成这个目标，不是一个人，一个家庭，一个企业*能够办到的，需要我们全社会共同的努力。

目前，家政服务还不属于劳动法的调整范围，因此，雇主在请家政员时不安排家政员在双休日和节假日休息不算？

答3：家政服务虽未纳入《劳动法》的调整范畴，但作为一个公民的休息权利也应受到法律保护。家政员是在一个特殊的领域提供的劳务服务，双方可事先就服务需求、休息时间、报酬等事项进行约定，按约定内容履行服务合同或协议。

职业化发展

一支稳定、高素质的从业人员队伍是家政服务业发展的重要依托。具体表现为：一是职业稳定性强，改变当前以游走于城市和乡村的农民工为从业人员主体的情况，培养*的家政服务员“正规军”；二是职业技能水平高，改变当前家政服务员接受培训率低，培训质量不高的情况，培养一大批家政服务“工匠”“大师”；三是劳动权益得到保障，制定符合家政服务业特征的劳动法律政策，现在月嫂什么价格，提高家政服务劳动的价值，降低家政服务员的职业风险；四是形成充满正能量的职业价值观，包括对家政服务职业的认同、职业责任感、职业信任等；五是要有一条顺畅的职业发展通路，给家政服务员以职业前景的激励，以此为提升稳定性、提高技能的抓手。

目前，70后、80后、90后已成为消费市场的主力军，也是购买社会家政服务的主要人群。日前，58同城发布了《中*政市场就业及消费报告》（以下简称“报告”），对70后、80后、90后选择家政服务的异同点进行了解析。其中，70后雇佣护工的比例较高，80后对家政从业者的要求相对较严，90后雇佣的家政服务类别高出其他人群，喜提“*懒、*会享受”人群称号。