境内劳务输出联系方式-境内劳务输出-临沂君益人力资源咨询

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，境内劳务输出电话，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

　 劳务派遣的具体形式有以下几种：

1.转移派遣

　　 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动*等事务。

2．减员派遣

　 　 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业*派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工 资、资金、福利、各类*以及承担所有雇主应承担的社会和*责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的*应变能力和人力资源的弹 性。

3．试用派遣

　　 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣*签定《劳务派遣合同》，劳务派遣*与劳务人员签定《劳动合同》，境内劳务输出联系方式，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系:

1．这种三角*关系的基础是劳务派遣关系。

2．这种三角*关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

劳务的外包流程

(1)业务咨询：初步了解双方意向，境内劳务输出，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，境内劳务输出联系方式，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;

(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;

(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清*责任，依法签订《人事外包服务合同》;

(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

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