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对方不*怎么走*程序　　首先是协议*，这次程序能*主要取决于夫妻双方是否协调一致，子女抚养、财产分割问题是否协商好。 其程序可分为申请、审查、批准三个步聚。　　其一、提出*申请男女双方应持或以及，共同亲自到所在地婚姻登记*申请*登记。在这一过程中，当事人应当如实回答婚姻登记*提出的有关问题。　　其二、婚姻登记*要严格依法办事，北辰继承*，对双方当事人的*申请，要加以认真审查。审查时不仅要听取双方当事人的陈述，而且要认真进行调查。　　其三、经审查完全符合婚姻法的规定，其意愿完 全真实，子女已有妥善安排，共同财产的分割也没有争议，婚姻登记*就依法准予登记，发给《》，收回《》。　　*。是在协议*不成的情况下，才走的程序。*分为三个阶段：起诉、审理、。*案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告，被诉的一方当事人就是被告，河东继承*，开始后，当事人依法享有权利，承担义务。

男方*起诉书要求孩子抚养权怎么办　　夫妻双方就孩子的抚养权问题达不成一致意见的，只能到起诉*，东丽继承*，让作出。　　在处理孩子的抚养权问题时，一般会遵循有利于孩子成长的原则进行。夫妻双方的*、工作、收入、年龄、家庭环境以及子女的年龄等因素，都会影响的终。《婚姻法》第36条规定，*后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，由根据子女的权益及双方的具体情况。子女10周岁以上的，应当考虑子女的意愿。

滴滴宜作为注册车主的雇主承担赔偿责任根据《较 高人民关于审理人身损害赔偿案件适用*若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指*围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，继承*，应当认定为“从事雇佣活动”。《人身损害赔偿解释理解适用》一书中指出，雇佣关系的成立考察要件有：（1）双方是否有雇佣合同；（2）雇员是否获得报酬；（3）雇员是否以提供劳务为内容；（4）雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中，第（3）（4）点是核心。