周口人力资源*服务-【郑州安博】(诚信商家)

面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积*应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的恢复正常的工作和生活。

那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何*呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定*加班工资。

【郑州安博】自成立以来，注重*化建设，公司化运营，侧重职业化团队建设，拥有总所*产品支持。律所可以为广大客户提供人力资源*服务等方面的帮助，为客户解答疑问，提供*的*问题解决方案，在客户中有着非常好的口碑。

企业员工的假期分配也是人力资源管理方面需要重视的问题，因为只有这样才能充分调动员工的工作积*性，保证员工以饱满的热情投入到工作中，下面我们就来看一下年休假天数如何计算吧：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会*费记录、劳动合同或者其他具有*效力的证明材料确定。

*法定休假日、休息日不计入年休*假期。

【郑州安博】作为一家*为客户提供*问题解决方案的律师事务所，在多年的发展过程中，以*为准绳，以维护客户合法权益为目标，在客户中有着非常好的口碑，如果您需要咨询人力资源*服务相关内容的话，欢迎来电咨询我们哦。

我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗*般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何*呢？下面我们来了解一下吧。

按正常工作期间工资*。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的*期有关规定*其病假工资。

根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工*隔离期间的工作报酬。

在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资*。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的*期有关规定*其病假工资。

【郑州安博】在此疫情期间，已经陆续收到了超过3,000个*问题咨询，并一一进行了回复。考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了全国各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地政策进行了深度解析，并通过线上微课、实时答疑的方式，为企业Boss、HR累计超过10000余人次普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引。

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