劳务派遣企业-劳务派遣-联吉厚信记账服务(查看)

　人事代理 是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由*的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

人事代理服务：

社会保险服务社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔

住房公积*务社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、*/支取指导与协助办理工资服务工资发放、个税申报服务员工档案服务为员工提供统一的存档服务

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中具有活力和弹性的部分

具有以下的基本特征：

基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，劳务派遣，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，劳务派遣工，也必然要求他将这些基础性工作外包给*机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

人力资源业务流程外包是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商，劳务派遣企业，而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作，有利于提升人力资源管理的战略价值。

　　需要指出的是，劳务派遣公司，企业一旦选择了将部分甚至全部的技术性人力资源管理工作外包，就必须要对外部服务商建立一种有效的管理机制，避免企业内部人力资源管理与外包服务商的工作脱节。

　　一般而言，只有当企业的人力资源管理体系比较完善、人力资源战略比较明晰的情况下，企业才适合考虑人力资源业务流程的外包。而如果缺乏完善的人力资源管理体系与清晰的人力资源战略，引入业务流程外包服务商只会使流程更加混乱，管理难度反而增加。