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户外体验认识式培养训练与别的培养训练相形，有啥子不一样?

拓展训练听见培养训练这个词，脑际中都会想到众多。譬如IT培养训练、语言培养训练。不过它们更多的是在传承传授一种技能，是可以量化的，而体验认识式培养训练则是广泛散布一种观念，一种神魂，是不可以量化的。它所广泛散布的神魂就是：激发自尊、关切别人、服务社会形态、纵览未来。

实际上在这种户外体验认识式培养训练之中，培养训练师在整个儿培养训练过程中更多的是一个指导者，学员才是*的讲师和主角：解释自个儿的看法、观念，施行团队之间的沟通、商议、升华，把自个儿的观念负诸举动，因此*后变更自个儿、完备团队。

一位学员曾深有感触地说：“不想大家归来后变更会这么之大，大家不再互相埋怨，不再卸责，如今的我们很团结，每私人都比曾经更尽力尽量，在一块儿办公成为了一件非常开心的事物。

拓展目的：

体验换位思考，树立相互配合、支持的团队合作意识；通过积*有效地合作，树立团队合力制胜的信念；发现团队问题，培养团队*能力、改善团队管理方法；

增强面对困难、挑战的勇气和信心，克服心理惰性，培养积*进取、勇于*的工作态度。

增强部门之间的沟通协作，公司团建拓展培训去哪里，树立全局观念、大局意识和互为客户的服务意识。

企业的核心竞争力到底是什么？ 企业的核心竞争力有五大特征：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。优1秀的团队精神才是企业*的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神，将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作为。因此培养员工的团队协作精神，激发团队的活力，打造一个高绩效团队是企业管理层的重要工作目标。