房地产*顾问-可可*咨询顾问-芜湖*顾问

企业聘请常年*顾问的优势：有人担心请*顾问的费用太高，芜湖*顾问，其实这种担心是多余的。“请得起员工就请得起*顾问！”对私营中小企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇*常年*顾问费即可。对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年*顾问，其作用就大不一样了。律师担任企业常年*顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在*上把关得好，其带来的利益或挽回的损失就可能超过聘请*顾问的费用。在*日益增加的现代社会，一旦掉入他人合同的陷阱中，损失就大了。所以，投入少量的资金聘请律师担任*顾问，房地产*顾问，这种*是相当划算的。

关于*的案件，依据《劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的不合法行为，依法追究*责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者*劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”等规定，你可向*起诉，要求该修理厂比照《**条例》的规定给予损害赔偿。
关于单位单方降薪而离职 能否领取失业*金：*部门的理由不能成立，单位*顾问，其应当发放失业*金。劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，公司降薪必须履行相关程序。虽然《中华人民共和国劳动法》第47条有着对应规定，但这并不等于用人单位可以肆意妄为，个人*顾问，因为该法第4条还指出：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、*福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工*或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司的“*”行为明显与之相违。劳动报酬是劳动合同的*条款，降低工资系对劳动合同的变更。而公司根本没有与你协商，更不用说采取书面形式。
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