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广州职工五险代缴丨广州*丨企业社保外包
第一枪帮您来“拼单”,更多低价等你来!广州职工五险代缴丨广州*丨企业社保外包
- 名称广州骏伯人力资源(骏伯)有限公司 【公司网站】
- 所在地中国 广东 广州
- 联系人 梁生
- 价格 ¥40元/个 点此议价
- 采购量 不限制
- 发布日期 2019-04-25 16:41 至 长期有效
热线:13431007953
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广州职工五险代缴丨广州*丨企业社保外包产品详情
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- 保险类型:其他
- 所在地:广州
- 服务内容:广州社保代理
广州骏伯人力资源有限公司,专注*15年!为您提供****可靠的五险一金代理、劳务派遣服务!
欢迎您来电咨询,联系方式见文章末尾。
员工提完辞呈后就不来上班,这样离职太任性!
典型案例 :
前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。请教一下,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?
法规:处理自离员工的法规有:《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)、《全民所有制单位技术工*动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)、《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)等。均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,自离也是旷工的行为。
企规:你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违去。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验!以良好的*管理体系、成熟的运作和****的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的*公司,且获得一致好评!骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、****、****的人力资源服务。
提供全国范围(五险一金代理、薪酬福利*、职工劳动合同代签等服务)
办理联系方式:
广州骏伯人力资源有限公司
联系人:陈奇
电话:13431007953(同V信)、020-38023598
办公*:852001335
地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
欢迎您来电咨询,联系方式见文章末尾。
员工提完辞呈后就不来上班,这样离职太任性!
典型案例 :
前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。请教一下,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?
法规:处理自离员工的法规有:《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)、《全民所有制单位技术工*动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)、《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)等。均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为,自离也是旷工的行为。
企规:你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违去。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。
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电话:13431007953(同V信)、020-38023598
办公*:852001335
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以上内容为 广州职工五险代缴丨广州*丨企业社保外包,本产品由广州骏伯人力资源(骏伯)有限公司直销供应。
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