大型劳务外包中心-劳务外包中心-天贤途人力资源公司(查看)

根据政策规定，单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务、加工、修理修配劳务不属于*的征税范围，所以企业无需也不能取得*的*。鉴于企业聘用的员工不能抵扣进项税额，而用劳务外包却可以取得进项税额进行抵扣，因此劳务外包方式在当下十分流行。那么针对劳务费用如何区分呢？让我们来一起学习下。

1、 企业*给员工的劳务费用企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，若属于按照协议约定直接*给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，因此不能作为企业职工福利费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实合法的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应*所得额时扣除；若属于直接*给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业可以根据管理需要自主选择费用*方式从而影响税前予以扣除的项目。

一般*人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按6%的税率开具***；也可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位*给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会*及住房公ji 积金后的余额为销售额，按照5%的征收率开具***，接受服务方可以抵扣进项税额，但被差额掉的这部分工资、福利及社会保障公ji 金只能够开具普通*，因此，对于这部分费用，接受服务方不能抵扣进项税额。所以，*人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和社会*、住房公ji 金，也不得开具***，只能开具普通*。

本文转载自：焦点财税

四川天贤途人力资源有限公司是*从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托*和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界*思维、诚信服务及理念及发达**技术和管理模式，在人力资源方面为广大企*（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务，用*的服务得到了多方企业的一致认可。

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劳务外包的本质是企业整理利用外部的优势资源达到降低成本、提*，从而能够发挥其核心竞争力的一种管理模式，通俗说，就是让*的人来做自己不擅长的事情。

比如当下很多中小型企业借助会计事务所进行财务管理工作，同样作为外包用工也一样，应该是承包主体通过自身在某一领域的专长去承揽发包单位不擅长的项目，而混业经营模式却很容易出现大而不精，博而不专的问题。

因此，劳务外包中心，应当通过立法进行行业规范，明确劳务外包仅仅局限于企业非核心业务或岗位职能的外包，严格界定外包项目种类，特别是个体作为承包主体，*劳务外包中心，相比公si 法人和其他*而言不具备太多的优势资源，应当严格限制其外包项目种类，严禁跨行业跨种类外包。

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1、派遣公司在缴纳营业税时，可以只对管理费部分缴*金，而不需要将对从用工单位收取的劳务费作为税基。在实务中，为了划分清楚，派遣单位应在对用工单位开具*时，将劳务费和管理费分别开具。管理费*上注明“管理费”字样，劳务费在*上注明“劳动者工资、*、住房公ji 金”字样，如统一*或标注不清，会混淆两者之间的区分，以至于税务机关无法区别，导致多交税款。?

劳务外包作为一项“承揽”的经济事项和劳务派遣的性质截然不同，不能适用于上述规定，应按所得的经济报酬全额缴税。?

2、根据《*税务zong局关于企业所得税应*所得额若干税务处理问题的公告》（*税务zong局公告2012年*5号）规定:“企业因雇用季节工、*、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税*定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”笔者认为，这项规定实际上扩大了用工企业工资薪金的支出范围，准予用工单位将*给劳动者的报酬纳入本单位的工资总额（*于工资*部分），并且这部分工资总额及依据其计算的相关费用限额，如职工教育经费、工会经费、劳动保护费等，也可以在税前扣除。用工单位可以利用这条规定，正规劳务外包中心，合理地扩大本单位职工教育经费、工会经费及劳动保护费的支出税前支出限额，起到合理避税的作用。?

而劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，不能享受上述的规定。如果确有必要对劳动者进行岗前培训和劳动保护，这部分费用可由发包单位和承包单位事前协商，将其纳入承包费用中，由承包单位负责对劳动者培训和劳动保护。值得注意的是，大型劳务外包中心，这部分费用必须纳入营业税的税基缴纳营业税，而不能像劳务派遣一样合理避税。

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