大型劳务外包公司-大型劳务外包-天贤途人力资源

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，大型劳务外包招聘，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月*劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地*规定的蕞工资标准，大型劳务外包公司，向其按月*报酬。

四川天贤途人力资源有限公司是一家*从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借*的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对*电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

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现在的一些企业无论规模大小，都选择劳务外包的形式来解决人事问题，那么，对于企业来讲，选择劳务外包公司，真的有那么好吗?

现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。

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五、发僄开具规定

（一）劳务派遣

发僄分类编码简称：人力资源服务

选择差额*的*人，向用工单位收取用于*给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会*及住房公ji 金的费用，不得开具**发僄，可以开具普通发僄。

（二）人力资源外包

发僄分类编码简称：经纪代理服务

向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会*、住房公ji 金，不得开具**发僄，可以开具普通发僄。

六、案例分析

（一）劳务派遣

甲是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，*给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会*及住房公ji 金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

1.甲为一般*人

（1）一般计税

应*额=200/1.06×6%=11.32万元。

解析：一般*人提供劳务派遣服务，按照一般计税方法计算缴纳*时，以取得的全部价款和价外费用为销售额。

发僄开具提示：开一张价税合计200万元，税额11.32元，税率为6%的**发僄或普通发僄，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。

（2）选择简易计税

应*额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。

解析：一般*人提供劳务派遣服务选择差额*时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位*给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会*及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳*。

发僄开具提示：有三种方法，大型劳务外包方案，一是通过新系统中的差额*功能，录入含税销售额200万元和扣除额180万元，系统自动计算税额0.95万元和不含税金额199.05万元，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发僄：一张**发僄价税合计20万元，备注栏注明某月劳务派遣管理费；另一张普通发僄价税合计180万元，备注栏注明某月工资、资金、社会*。三是全额开具一张普通发僄，价税合计金额200万元，税率5%。

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