劳务派遣电话-临沂君益人力资源-国内劳务派遣电话

劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务……今年7月1日，新修订的《劳动合同法》将正式实施。此次修订*是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，对劳务派遣工作岗位作出更加明确的界定，严格控制劳务派遣用工数量。

行政许可规范劳务派遣企业行为

在此次修订的《劳动合同法》中，对经营劳务派遣业务的企业设置了门槛，同时还规定劳务派遣企业需取得行政许可才能经营。“在过去，成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本，而且并不需要任何行政许可。这导致了很多劳务派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，而工商部门又往往对这类企业疏于管理，一旦发生劳动*，这些空壳公司很难被追究，劳动者的合法权益也难以得到保障。”唐毅说，正是因为准入门槛太低，导致前几年劳务派遣公司大量出现。

明确劳务派遣岗位性质以防滥用

在2008年实施的《劳动合同法》中，规定劳务派遣*于在临时性、辅助性和可替代性岗位中实施；然而在现实中，劳务派遣趋向“长期性、任意性、普遍性”，境内劳务派遣电话，大有取代劳动合同趋势。全国总工会在2011年曾就国内劳务派遣进行了专门调研，国内劳务派遣电话，结果显示，境外劳务派遣电话，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，占国内职工总数近20%，劳务派遣电话，比此前人社部公布的数据多出逾一倍，主要集中在公有制企业和**，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。