*工资营销-联吉厚信记账服务-恭城*工资

劳动关系与劳务关系

（一）相关的几个概念

1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。

2、劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

(二) 劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，企业*工资，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方*劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

1．主体不同；2．关系不同；3．劳动主体的待遇不同；4．适用的*不同；5．合同的法定形式不同。

人事代理是与社会市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指*人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的*程序和政策规定，*有关人事业务。

服务项目

1、派遣员工工资的发放（开具正式*）

2、派遣员工*、*的缴纳（开具*）

3、意外情况协调处理（*事故、交通事故等）

4、劳动保障政策咨询

　人力资源外包服务中的劳务派遣：

　　1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，

　　2，*工资营销，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，

　　3，调整劳动者和代理机构的*规范是劳动法、劳动合同法，恭城*工资，

　　4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任 ，*工资账户，

　　5，合同内容方面， 严格遵守劳动**规定 ，

　　6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务 。

人事代理：中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务，企业把人力资源相关事务转移给企业来操作，中介公司收取服务费。人事代理的操作下，员工依然是企业的正式员工，编制在企业自己。