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- 名称武汉锦绣人才管理顾问有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 黄春燕
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价格
面议
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-04-14 12:46 至 长期有效
热线:13871552063
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人力资源外包产生不但有现实的社会根源(降低企业成本、提升企业核心竞争力、促进社会分工细化),也是有其理论根源的:交易成本理论交易成本理论认为企业在进行资源投入时,必须对治理结构进行选择。当企业依赖外部服务商时,则把市场合约作为治理结构形式;当依赖内部员工时,则把*等级制度作为治理结构的形式。当获得相同质量的产出结果时,企业将选择*1小资源投入的治理结构。交易成本理论是用来预测*关于治理结构选择的一种描述性理论,它认为企业总是使交易成本*1小化。
人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。据市场调研显示,2012年人力资源外包服务超过百亿,2013年会有进一步提高。
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