天津劳务外包管理-天津佰亿达-天津劳务外包

劳动报酬的法律责任承担

《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位按月支付劳动报酬。因此，劳动报酬的支付主体是劳务派遣单位，劳务派遣单位不得以用工单位未及时支付管理费等原因拖欠劳动者劳动报酬。即便实际由用工单位发放劳动报酬，天津劳务外包公司，用工单位未能及时支付的，也应由劳务派遣单位承担法律责任。

加班费、绩效奖金、福利待遇的法律责任承担

《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。因此，天津劳务外包服务，加班费、绩效奖金、福利待遇应由用工单位支付。

加班费、绩效奖金、福利待遇与劳动报酬的支付主体存在区别的原因在于：劳务派遣关系中用工单位结合生产经营情况*劳动者加班、发放绩效奖金与福利待遇，属于用工单位的具体工作安排与激励设置，无法在劳务派遣协议中提前约定，故应由用工单位支付。因此，如用工单位未及时足额支付加班费、绩效奖金、福利待遇的，应由用工单位承担法律责任，劳务派遣单位承担连带责任。

对于人力资源外包方式下，实务操作中人力资源公司提供全额的方式较为普遍，即人力资源公司虽然提供了10万的代理服务，但是提供给受*方100万元的。对于用工单位而言，其实际支付给人力资源公司的成本仅为10万，另外90万为支付本公司人员的工资、、，这部分支出应该凭借工资单、缴费明细、缴费明细作为用工单位企业所得税税前扣除依据。实务操作中，天津劳务外包，存在大部分企业企业所得税汇算清缴时在扣除支付给员工工资的基础上，取得人力资源公司开具的全额时又全部作税前扣除的处理方式存在较大税收风险。

实际中，有些用工单位出于规避个人所得税、社会保险费或者增加费用等目的，在取得人力资源公司开具的全额的情况下，如案例中的90万，以业务费用、咨询费用等名目支付给人力资源公司，由人力资源公司支付给相关个人等其他关联主体，这种处理方式，不仅使得人力资源公司存在虚，用工单位存在接受虚行为，天津劳务外包管理，同时在企业所得税、个人所得税、费等方面均存在不合规的问题。

劳务派遣合同履行中法律责任承担的审查要点

审查劳务派遣合同履行中的法律责任应注意以下几点：，需要厘清不同主体之间的法律关系，确定应当承担法律责任的当事人。第二，对于他方当事人是否应当承担连带责任，主要结合有无相应法律规定以及是否符合承担连带责任的条件。第三，双方当事人就法律责任承担另有约定的，不得对*第三方当事人。

劳动者工资支付法律责任承担的审查要点

工资是企业以*形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本劳动报酬、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。