佰亿达物业管理(图)-劳务派遣公司-北辰劳务派遣
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- 名称天津佰亿达物业管理有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 安经理
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价格
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-03-19 13:18 至 长期有效
佰亿达物业管理(图)-劳务派遣公司-北辰劳务派遣产品详情
签订劳务派遣合同时需要注意什么?劳动者在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁,劳务派遣工,再下笔签名。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时,也要完全了解以上这些信息,以保证自己的合法权益不受侵害。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限不能随意约定,必须为2年以上的固定期限劳动合同。
退回主体与解除主体的区分
劳务派遣法律关系的退回主体是用工单位。由于用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接与劳动者解除劳动合同,而需将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣法律关系中的解除主体是劳务派遣单位与劳动者。劳务派遣单位与劳动者存在劳动合同,故双方均可以提出解除。
用工单位退回依据的审查
用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的,应审查用工单位退回依据是否充分。根据《劳务派遣暂行规定》*2条、《劳动合同法》第65条规定,具备用工单位客观经营情况、劳务派遣协议期满终止或劳动者不符合录用条件、严重、不能胜任工作等情形的,可以认定用工单位退回依据充分。用工单位未依照上述规定退回的,一般视为退回依据不充分。
在实际审理中,应结合用工单位的规章制度、行使指挥管理权的强弱程度等因素综合判断,注意审查以下几点:,如发包单位基于消防、安全生产、工作场所秩序等管理需要向劳动者行使部分指挥管理权的,劳务派遣公司,不能简单认定为劳务派遣关系,而要结合案件具体情况审慎处理。第二,如发包单位名为承揽、外包,但实则与承包单位采用劳务派遣用工形式的,应认定为劳务派遣法律关系。第三,北辰劳务派遣,如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的,应结合案件具体情况,审慎判断是否仍构成劳务派遣法律关系。
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