劳务外包收费标准-天津劳务外包-天津佰亿达

签订劳务派遣合同时需要注意什么？劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，劳务外包收费标准，再下笔签名。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

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目前，针对人力资源外包服务的开具在实务操作中存在不同观点。种观点认为，劳务外包服务，企业仅就实际收取的服务费向客户开具，企业受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房，不应向客户开具。第二种观点认为，企业应就向客户收取的全部金额全额开具，劳务派遣外包，即受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房均需向客户开具。

劳务派遣员工应该在哪里加入工会？能否享受工会的福利？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于*劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会*，吸收劳务派遣工加入工会，天津劳务外包，任何*和个人不得阻挠和限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和*工会的权利。