劳务派遣企业-安徽锦卓-徐州劳务派遣
第一枪帮您来“拼单”,更多低价等你来!劳务派遣企业-安徽锦卓-徐州劳务派遣
- 名称安徽锦卓人力资源集团有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 陶经理
-
价格
面议
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- 采购量 不限制
- 发布日期 2020-03-01 23:52 至 长期有效
劳务派遣企业-安徽锦卓-徐州劳务派遣产品详情
很多人无法分清劳务派遣和劳务外包的区别,徐州劳务派遣,相信以下内容会对大家有所帮助。
一、服务性质不同
对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对*项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,单位劳务派遣,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对*项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,劳务派遣企业,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法等相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,劳务派遣机构,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
如何管理劳务外包业务?
在劳务外包中发包方对外包业务的管理应主要体现在:
1.制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收;
2.根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,以及对违约的违约制裁措施;
3.负责做好外包业务所涉及客户的资料等信息的保密工作;
4.负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;
5.以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
1、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方有关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。
2、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。
3、违反法律的后果不同
劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。
劳务派遣企业-安徽锦卓-徐州劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司(www.jinzhuorenli*)为客户提供“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”等业务,公司拥有“安徽锦卓人力资源”等品牌。专注于劳务输出等行业,在安徽 芜湖 有较高*度。欢迎来电垂询,联系人:陶经理。
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