劳务派遣机构-锦绣人才(在线咨询)-贵州劳务派遣

违1法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，贵州劳务派遣，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。补充一下，如果涉及到个人发展问题的话，我认为，派遣要比外包的好。因为派遣员工的人1事变1动是接收单位说了算，而外包员工的人1事变1动是外包公司说了算。

劳务派遣对企业的好处

1、企业需要用人时比较灵活，劳务派遣外包，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人1事变1动事务而烦恼，这就是劳务派遣的好处。2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理1各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率****，大大降低管理成本，劳务派遣机构，这同样也是劳务派遣的好处。4、更关键是减少劳动人事*，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，****派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，劳务派遣服务，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。