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为他人提供*的法律风险

导读：现实生活中，或出于亲情，或碍于友情，或碍于面子，或出于好意，许多人可能会为他人*提供*，却并不知道其中可能存在的法律风险，下面为您盘点我国法律对于*责任的相关规定。

　　1，*人承担*责任后，其受到的损失应得到怎样的赔偿?

　　无论是一般*责任还是连带*责任，*人在承担*责任后，遗嘱律师，可以向*人进行等额的追偿来弥补自己的损失。

　　2，为他人*提供*，当*人不能如期还款，立遗嘱，*人应怎样承担责任?

　　按照我国现行法律规定，*责任分为一般*和连带责任*，一般*是指在*人通过*仍不能承担*时，*人应当承担*责任;连带*责任是指，*人可以直接要求*人和*人任何一方承担责任，不受*人有无能力的限制。

　　3，如当*人好意提供物保，而*人和*人却恶意窜通侵吞*物，此种情形下*的效力如何?*人的权益该如何保护?

　　按照《*法》第30条的规定，“主合同*人采取欺诈、胁迫等手段，使*人在违背真实意思的情况下提供保证的。*人不承担*责任”这种情况下，*合同无效，并且*人不需要承担*责任。

如何变更劳动合同?

合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。

　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　其特征如下：1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议;

　　2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更;

　　3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，遗嘱，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

*认定程序

　　1、提出*认定申请

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出*认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出*认定申请的，*职工或者其直系亲属、工会*在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出*认定申请。

　　2、劳动保障行政部门受理并调查核实

　　劳动保障行政部门受理*认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会*、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病*书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

　　职工或者其直系亲属认为是*，用人单位不认为是*的，由用人单位承担举证责任。

　　3、作出*认定决定并书面通知申请人

　　劳动保障行政部门应当自受理*认定申请之日起60日内作出*认定的决定，并书面通知申请*认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。