天津*会员结算系统双轨制奖金制度拓展方案

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      我们来看看级差制会员管理系统开发
      级差制度是主流*制度中用得久，采用公司多的制度（比如安利），其制度符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 差距较大，穷人想通过勤奋努力改变生活，从而进入了商品流通领域从事分销工作，形成以公司为主导，以推销商品获利的个人致富模式，将自己的收入建立在不断 扩大的消费群体上，这种制度和很原始的一种制度，他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应，这种原始的*制度在当时已是非常先jin，就算在今天，制度在经过 许多次调整后，仍旧保持原来的特点：
       ****差制度为*人设置了很多“阶梯”，作为鼓励*人不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、*奖金。就是用“代数”来计 算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对*人在*管理和辅导方面的奖金。所以也叫*辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较 高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
     级差制度的特点包括：
1、注重销售与团队管理；允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的*。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组中计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、 级差奖、*奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对*企业的发展起过相当的积****作用。 2、*稳定、业绩与收入逐步同步攀升； 3、中高层收入丰厚；
级差制度的一些弊端：
    1、运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高：2、前期启动速度较慢；3、线横排要求较多（太阳线）；
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