*激励方案设计-东莞做*激励的咨询公司哪些做得比较好

博思诚*激励咨询机构的员工持股方案设计认为企业要发展，做*激励的咨询公司哪些做得比较好，产品要迭代，技术要革新，员工持股方案设计在发挥现有人才的同时，离不开吸引未来人和潜在人才。

　　*激励方案设计在实际操作中，我们会在目标企业的*架构当中，设立一个*池，用于未来员工的激励。客户中有一家做旅游地产的企业找我们为之做员工持股方案。*分配方案设计该公司处于发展初期，甚至连公司还没有在法律意义上设立。期权激励方案设计大股东就要求我们，在搭建*架构的时候，留有10%*池，用于现有员工和未来员工的激励。

博思诚*激励咨询公司的员工持股方案设计认为激励对象可以在规定时期内以事先确定的行权价购买公司一定数量的*(行权)，也可以放弃购买的权利，*激励方案设计*期权本身不可转让。

员工持股方案设计特点：可以无偿授予，也可以收取期权费。但约束机制不健全，可能导致经理人的短期行为。

*激励方案设计适用范围：处于竞争性行业、成长性好、具有发展潜力、人力资本依附性强的企业。

博思诚*激励咨询公司的员工持股方案设计认为员工持股是指企业通过附条件给予员工部分股东权益，从而进行*激励方案设计激励的一种制度。员工持股方案设计旨在达到企业所有者和员工收益共同发展的双赢目的。

简言之，员工持股方案设计是企业通过给予*留住企业高层管理者、中层管理者、核心人才，激励员工努力工作的一种手段。