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为了更快地找到工作，一些员工将与劳务派遣公司签订合同，然后劳务派遣公司将员工送到其他雇主去上班，雇主也需要支付一笔款项。钱给劳务派遣公司。

劳务派遣合同有哪些风险？惠州劳务派遣公司为您介绍。

3.对派遣劳动者造成的损害和员工受到的损害负责

员工被送去造成损害并且员工收到损害后，调度单位和雇主的责任不明确。法律风险不容小觑。在实践中，调度单位和雇主对非就业单位造成的伤害事故的责任往往不同意。原因是大多数雇主认为派遣的劳动者与雇主之间没有劳动关系，并且存在与工作有关的伤害。雇主不应承担法律责任，但派遣单位将承担责任。

派遣劳动者与调度单位和劳动单位有劳动关系和劳动关系。调度单位和劳动单位是派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和劳务单位通过劳务派遣，成都****率劳务外包，共同获得劳动者创造的共同利益。劳动范围通过劳务派遣协议获得劳动者的劳动报酬请求权，享有劳动过程管理权和劳动者对劳动者具体工作的结果所有权，这决定了劳动者义务的依据。另外，如果派遣劳动者在派遣劳动时造成他人损害或者对用人单位造成损害，调度单位和用人单位应当履行用人单位的替代责任，并承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第92条的规定，如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定并对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位派遣的劳务人员没有特定职位的就业资格。被派遣劳动者受雇时，他或她受到人身伤害，调度单位和用人单位必须承担连带责任。

可以看出，如果雇员被送去造成他自己的损害或损害，雇主并不完全负责。在签订发货合同时，雇主应注意发货合同是否有明确的权利和责任。完整的调度合同将大大降低企业在调度过程中的法律风险，****因不明确的协议或劳务派遣导致雇主的责任不明确。该单位无法承担，雇主承担额外责任。

人事外包与人事代理的区别：第三方代理公司仅负责帮助公司向员工发送工资，****率劳务外包招聘，社会保障金和其他服务。但是，员工的劳资关系仍然与公司签订。外包：员工直接与第三方代理签订劳动合同，然后他们还可以代表公司支付工资并支付社会保障费。两者之间的区别在于员工劳动合同签订的差异。人事外包与劳务外包的区别在于，整个人员可以外包给第三方机构，包括招聘，雇用，支付工资，支付社会保障等。劳务外包只允许员工和第三方机构签署劳务。合同，但工资，绩效考核，社会保障，公共支付等的支付都由公司自己经营。

京燕科技（300709）审核*：根据申请文件，发行人在2014年和2015年使用了大量的劳务派遣工人，数量超过了规定的比例。自2016年以来，发行人已经开展了大量的劳务外包模式。 2017年*个月的劳务外包金额为*24，881，****率劳务外包中心，100元。同期劳务派遣金额减少至258，800元。劳务外包双方仍在合作开展劳务派遣和人力资源服务。企业。请赞助代表将就业岗位和就业成本结合起来，说明发行人的劳务派遣模式与劳务外包模式之间的主要区别。雇主是否以劳务派遣形式进行合同调派和外包，是否故意规避相关法规？这种情况，相关安排对发行人成本的影响，是否存在相关风险。