安徽生命树(图)-企业拓展培训机构-合肥拓展培训

对新员工进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。部门交叉引导主要包括：该部门人员介绍；部门主要职责；本部门与该部门联系事项；未来部门之间工作配合要求等。新员工培训的形式多种多样，企业可以根据自己的实际情况选择采用。对于企业基本情况介绍可以采用参观、讲解、亲身体验等形式

拓展训练

增强职工礼仪常识的培训：忌空泛无边。增强职工礼仪常识的培训内容在许多书中都有，有的常识职工都清楚该怎样去做。在培训中要有鲜活的比如，要有成功人士在礼仪方面的超卓体现，也要有日子中一般人在礼仪方面的体现，结合企业对职工在礼仪方面的要求来解说，要有动作*，重要的礼仪常识要让受训者在培训中亲自去体会，并构成流程：我做你看，西点拓展培训，你我同做，合肥拓展培训，你做我验。

　古代意义上的拓展练习从前和办理练习严密的结合在一起，从前*打*了后来广义的拓展练习的概念和规模。 风行全球50年的拓展练习，企业户外拓展培训，自1995年走进我国。短短几年的不时展开，企业拓展培训机构，倍受推重，逐步被列入国度机关、外资企业和其他古代化企业的日常练习日程。拓展练习在我国从前逐步被东部经济兴隆地域的企事业单位所认可，从前被许多大公司、国度机关、事业单位作爲常规练习内容列入了日常练习方案。而且在我国的东南部等经济欠兴隆的地域也有了很大的展开，而且成上升趋向。