哪些企业需要选择中山智通*公司代理社保

适合在中山智通*公司代理社保的企业：

1、企业缴纳社保成本高，外资，*、事业单位、港澳台企业更高。

2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高;

3、公司小，人员不够，人员成本高;

4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意*的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效率不高。

5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

中山智通*公司服务优势：

（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到****作用；

（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，****终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，****员工满意度；避免大量于人才所带来的不确定风险；

（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、*在北京人人社保网社保服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造*事招聘成本\培训成本浪费；

（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的操作不当引发*；

智通人才有限公司中山分公司是智通人才集团旗下的全资子公司，2014年8月13日，智通人才连锁份有限公司正式在“新三版”挂牌上市（代码：830969；简称：智通人才），成为国内资本市场上的人力资源综合服务商股，为人力资源服务企业与资本市场对接树立又一*。中山智通*公司提供中山*，个人*，企业*等服务。 智通现已开通全国*，上市人力资源公司（简单、方便、规范）更放心！

中山智通*公司地址：中山市石岐区兴中道5号颐和中心4楼智通人才