*,临沂君益人力资源,*保险条例

根据《*保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出*认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出*认定申请的，*赔偿计算，*职工或者其近亲属、工会*在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出*认定申请。

职工因工*，其直系亲属享受何种待遇？

（一）补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）*亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工*职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工*职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。

职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种*保险待遇？

根据《*保险条例》第41条的有关规定，职工因公外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，职工经宣告*的，按照职工因工*的规定处理。

商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由*赔偿，其他情况的意外伤害则不属于*的保障范围。

2010年12月20日，*保险条例，*36次*会议通过了《关于修改〈*保险条例〉的决定》。《决定》对2004年1月1日起施行的《*保险条例》作出了修改，*，扩大了上下班途中的*认定范围，同时还规定了除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为*。

在赔付方面，费用通常是由*保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或*保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善。