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5.3.2 内部信息沟通

a) 正常信息的处理：各部门依据相关文件的规定直接收集并传递日常信息，办公室按照相应程序文件规定传递管理体系方针、目标、内部审核结果、管理评审结果，办公室按照相应程序更新法律法规等信息；

b) 不符合信息（含潜在信息）的交流详见《纠正****措施程序》

c) 紧急的质量、安全方面的信息，由发现部门迅速传递给公司办公室*处理，80 ZJ渣浆泵价格，可采用电话、传真等方式；

d) 其他内部信息，河北80 ZJ渣浆泵，提供者可以《信息记录单》反馈给办公室处理。

5.4 各部门要由专人分管信息沟通工作，对信息的接收、传递、处理情况进行记录。办公室每季度汇总一次各部门的《信息记录单》，不定期按照《记录控制程序》抽查信息交流情况。

5.3培训与能力提升

公司通过培训，确保员工的能力得到不断的提升，**** 80 ZJ渣浆泵，以适应管理体系持续改进的需要。

5.3.1新职员培训安排

a)

办公室应安排新职员在上岗前接受入职培训，包括公司基础知识培训和岗位技能培训。

b)

基础知识培训：员工手册、公司简介、方针、目标、相关标准知识、及相关的基础规章制度，由办公室负责*。

c) 岗位技能培训：所在部门的业务运作流程及相关的程序/作业文件/安全规范/操作技能，进口80 ZJ渣浆泵，由用人部门负责执行。

办公室应*相关部门/人员讨论培训工作开展情况，包括课程内容、受训人员的学习效果、授课人的讲课效果、培训环境、培训对管理提升的作用等，填制《培训实施与评价表》作为今后培训工作改进的依据。

6．相关文件

《岗位任职要求》

7．相关记录

《花名册》

《员工培训计划》

《培训实施与评价表》

《岗位员工资格确认表》

《员工试用期评价表》

《培训申请单》