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天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供法律服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的法律需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的法律服务。

一、如何划分医学事故等级

　　医学事故分为三级：

　　1.*医学事故：给病员造成了受伤的。

　　2.二级医学事故：给病员造成了严重功能障碍或严重残废的。

　　3.三级医学事故：给病员造成了功能障碍或残废的。

　　二、哪些情况不属于医学事故

　　有些情况医患都应该清楚的，到底是不是医学事故，而这6种状况并不属于医学事故，患方应该对此有个充分的了解：

　　1.在紧急情况下为抢救生命，医护人员可按照医学操作规范采取紧急救治措施。

　　2.医学意外是难以预料的，是由于病员自身体质变化和特殊病种结合在一起突然发生的情况，医护人员根据当时的情况，无法预见可能会产生的病员受伤或功能障碍的不良后果。

　　3.无过错输血造成不良后果的不属于医学事故。

　　4.由于对医学行为不理解，不按医嘱服药或私自服药，或者个别患者出于某种动机和目的，不真实反映病状，不接受医护人员的合理措施，过早地增加活动，术后过早进餐，私自外出等，由于患方引起的这些原因而导致不良后果的，医护人员不承担责任，天津房产*顾问，不能认定为医学事故。

　　5.经患者同意，对患者实行试验性诊疗发生不良后果的不属于医学事故。医护人员必须说明使用的目的及可能会产生的不良后果，必须征得患者同意，并签订协议书。患者签字同意进行试验诊疗，发生不可挽回的后果，医护人员不承担事故责任。

　　6.因不可*力造成不良后果的不属于医学事故。

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　1. 有偿代驾中被代驾人的责任免除 天津律师事务所

　　关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国实务上通常采用运行支配和运行利益的二元标准。所谓运行支配，是指可以在事实上支配管理机动车的运营地位。所谓运行利益，一般认为是因机动车运行而产生的利益。在有偿代驾中，代驾人代替被代驾人行使车辆控制权，故其应具有运行支配。另外，代驾人通过代驾获取一定报酬，显然具有运行利益。而被代驾人虽然被安全快捷送回到目的地，看似具有一定的运行利益，但是该利益来源于被代驾人支付的对价，而非车辆运行，即被代驾人如不支付对价委托代驾人驾驶车辆则无法达成目标。

　　2. 代驾公司与代驾司机的法律关系与雇主责任 天津律师事务所

　　实践中代驾司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位，在用人单位的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。

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“裸辞”不考虑后路，就辞职。****近，一份关于“裸辞”的网络调查显示。“裸辞”是否意味着就是说走就走?“裸辞”可能涉及到哪些法律问题?“裸辞”可能涉及到多种法律问题，员工在办理完离职手续前应继续履行职责，不可“甩手就走”。

　　案例1

　　甩手就走造成损失应赔偿

　　Y先生与一家工厂签订了一份为期两年的劳动合同。由于工作压力太大，造成杨先生健康严重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辞职，并不顾负责人的一再挽留，甩手即去，由此导致工厂因工作无法衔接而酿成9000余元的经济损失。

　　结论：Y先生应当对该损失承担赔偿责任。

　　《劳动合同法》第37条及50条分别规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　本案中，天津房产*律师咨询，Y先生系在劳动合同到期之前未与用人单位协调一致而单方解除合同，又未依法履行工作交接义务，致使工厂因工作无法正常衔接而遭受经济损失，属于不合法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形，自然必须承担赔偿责任。

　　案例2

　　主动辞职不能获经济补偿

　　J女士应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，J女士提*个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她支付经济补偿金。

　　结论：J女士无权获取经济补偿金。

　　从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，天津房产*咨询，其目的在于制裁用人单位的不合法行为和合理****劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将****大的劳动合同关系中的诚实、公平合理原则，不利于保护其正当权益。