临沂君益人力资源(图)_*等级鉴定标准_*

根据《*保险条例》第5章“*保险待遇”的规定，*保险待遇有以下类型：

1、康复待遇

康复待遇包括*及相关补助待遇，康复性待遇，人工、矫形器等辅助器具的安装、配置

待遇等等。

2、*留薪期待遇

在*留薪内，*，*职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、伤残待遇

*职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。

4、工亡待遇

职工因工*，其直系亲属可以领取补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

从以上各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位*风险的要求。

职工因工*，其直系亲属享受何种待遇？

（一）补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）*亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工*职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，*等级鉴定标准，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工*职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。

职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种*保险待遇？

根据《*保险条例》第41条的有关规定，*认定办法，职工因公外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，职工经宣告*的，按照职工因工*的规定处理。

1、*保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业

危害无所不在，*认定程序，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此*保险作为*御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生*事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得*保险待遇。

2、*保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此*保险是基于对*职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属*保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、*保险实行无过错责任原则。无论*事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担责任。

4、*保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即*保险的投保人为用人单位。

5、*保险待遇相对优厚，标准较高，但因*事故的不同而有所差别。

6、*保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急病猝死保险金、补助（*身故）。