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江西教招笔试考试大纲是是什么

先给大家说一下江西教师招聘考试的题型题量

　　中小学的笔试部分考教育综合知识和学科知识，笔试面试各占50%;*园笔试只考教育综合知识，笔试面试分别占40%和60%。其中教育综合知识的试卷结构分为两大部分：客观题和主观题。

　　题型题量为：

　　需要大家注意的是：单项选择题，前20题，每题0.5分，知识点主要以基础识记*;后40题，每题1分，以理解运用知识为主。

　　教育综合知识中的侧*的知识点分析归纳，如下：

　　以上可以看出，江西省教师招聘，教育学、教育心理学以及教师职业道德部分，所占比重比较大，而且题型比较多，所以大家在准备的过程中，主要以这三大模块为主。

　　以上就是江西教师招聘的考试大纲了，准备江西教师招聘的考生一定要根据江西省的考试大纲去准备学习，加油吧!

教师招聘面试试讲的内容有哪些

教师招聘面试试讲内容主要包括：课程导入、讲授新课、板书设计、教学评价和教学总结等。

　　考生在课程导入时，可以采用故事导入、歌曲导入、名言导入、明知故问等方法导入……，课程导入很重要，所以大家在课程导入的时候，要找到适合本节课的导入方式，吸引学生快速进入学习状态。

　　讲授新课，在讲解的过程中，考生需要考虑的问题主要有：教师通过什么方式提出哪些问题，如何****学生积****思考，教师起到什么作用，学生参与到什么程度;不同的教学内容应当采用何种教学方法更有效;采用什么样的教学媒体来展现教学内容。考虑*，试讲的过程才能更好的展现出来。

　　板书的设计要遵循以下几个原则：目的性、准确性、简洁性和直观性。

　　教学评价常见形式有课堂练习和提问。

　　教学总结，就是要求考生在结束课程时对知识进行梳理，强化学生记忆。

教师招聘考试面试答辩注意事项及备考建议

　要想在面试答辩中取得高分，应试者要在思想上高度重视，准备工作要做得充分。

　　1.在考前复习中，要把笔试和答辩作为一个整体来安排，相互衔接，统筹兼顾，不能顾此失彼。根据经验，笔试与答辩之间一般时间间隔不是很长，多则半个月二十天，少则一周左右，如果分开准备，一是时间来不及，二是复习失去连贯性、系统性。如果在考前复习中将涉及的学科尽量准备得*一点，并有意识地多准备一些题目，那么，笔试中用不上，面试中很可能会用上，这样就能做到心中有数，有备无患。

　　2.答辩前多模拟、多练兵，积累应战经验。我们知道，答辩是综合素质的展示，不是靠猜题就能解决问题的，自己设计和准备的题目不可能都押中，但如果答辩前多模拟、多练兵，这对于答辩时克服怯场心理、增强适应能力很有好处。答辩前在家多次模拟答辩，江西小学教师招聘，实战练兵，事实表明，这样做效果很好，江西中小学教师招聘，会增强应试者的自信心。

　　3.掌握答辩技巧，注重答辩方法，力争出奇制胜。答辩时要讲究技巧，反应要敏锐，逻辑要严密，思路要清晰，表达要准确，声音要抑扬顿挫，教师招聘，底气要足，要能打动考官，只有这样，才有可能获得高分。