招小时工-小时工-一诺信劳务服务公司(查看)

招聘服务平台

全市各级劳动保障部门以岗位为核心，充分发挥市场就业的主渠道作用，招小时工，*开展了“信心2009—60万就业岗位迎挑战”、“携手2009—特别培训送企业”、“同行2009—创业****行动”、“展技2009—系列职业技能大赛”、“真情2009—就业援助手拉手”等五个主题活动。全市12个人力资源市场实行了全天候开放，通过各级职业介绍网点，对335个市级*项目和各类企业划片包干，推行网格化的配置服务。1~9月份，小时工，全市各级人力资源市场举办招聘会945场，为1.4万户用人单位对接招聘岗位38.9万个，职业介绍*15万人次。

招工渠道

通过职业学校招工

天津市、北京市各开发区劳动密集型企业众多，用工量巨大，仅靠本地招工难以满足企业的用工需求。“招工难”一直是困扰企业发展的“瓶颈”。河北省保定市十方职业技术学校是农村劳动力转移就业工程培训基地，每年有数以千计的农民参加各工种职业技术培训。常年为招工企业输送电焊工、电工、电子操作工、手机组装维修及电脑组装维修等各工种工人。同时也为个大中型企业定向培养人才。京津许多企业与保定市十方职业技术学校建立了联系，由于学校人员多，工种全，*快，企业通过学校及时招到满意的工人，保证了企业的正常运营和生产。

保障和落实用人主体自主权

简政放权作为人才发展体制机制改革的“先手棋”，是贯穿于改革举措的一条主线。打*部门利益藩篱，必须勇于自我革新，把该由基层做的交给基层，小时工兼职，该由用人单位办的交给用人单位，该由市场运作的交给市场，用行政*的“减法”换来*创业的“乘法”。

《实施意见》提出，小时工招聘，落实国有企业、高校、科研院所、医疗卫生机构等企事业单位和社会*的用人自主权。向用人主体下放“四权”，即用人单位可以自主实施招录计划、自主决定聘任对象岗位、级别和职务、自主决定分配标准和形式、依法自主决定对聘用对象解除和终止聘用关系等。同时，*事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。