级差*软件源码 会员*系统

级差*软件源码 会员*系统

级差*软件源码 会员*系统。级差制度是与双轨制一起并列为全球常见的两种奖金制度之一；典型代表制度是五级三级制。级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。

一、级差制度的特点包括：
1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零；
我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、*奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对*企业的发展起过相当的积****作用：
1、注重销售与团队管理；
2、*稳定、业绩与收入逐步同步攀升；
3、中高层收入丰厚；
二、级差制*系统级差制奖金制度：
1、折扣奖：
A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%
B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
2、平级奖：级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖：四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4、福利奖 A) 团队业绩达到 30000元时，奖电动自行车一辆 B) 团队业绩达到 100000元时，奖手提电脑一台 C) 团队业绩达到 500000元时，奖5万元轿车一辆
5、网络维护费：公司将在会员的*奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
6、所得税：当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。
7、店铺 A) 服务站：投一万元，8折配货，店补5% B) 专卖店：投三万元，7折配货，店补8% C) 旗舰店：投五万元，6折配货，店补10%
8、拓店奖推荐店得店铺销售额3%奖励。

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