一条线*定制 一条线奖金模式

一条线*定制 一条线奖金模式

一条线*定制 一条线奖金模式。双向制*软件就是限制*的横宽发展只能有二人，因此在发展到第三人时就必需安置在其*伞下某一个会员的下线，使得该会员可以有额外的业绩，且由于业绩可以无限代累绩，使得推荐人本身亦可有业绩累计，奖金之计算是以下线*的左边业绩与右边业绩，互相「对碰」产生奖金，对碰的方式有左右数目相同的平衡对碰或是左右数目按比例的不平衡对碰。

一条线*定制 一条线奖金模式。由于业绩之采无限代累计，因此会有每日高奖金及每周的高「局数」之限制，并以安全值来限定发放之比例，以****奖金「发爆」的问题，该制度的好处是*的爆发力强，因为早些加入*就可以「坐享」整体*的业绩，但缺点是会员的向心力比较差，常会有*型的会员加入，与公司对玩制度。由于奖金制度是*公司用来激励行销的重要工具，因此每家*公司在设计奖金制度时，均会非常仔细的研拟制度的设计，希望能有好的制度；但事实上在设计制度时需了解到没有所谓『好的制度』，只有『****适合的制度』。每种制度均有其设计的理念，在此提供几项在设计制度时需考虑的因素。

要吸引的*商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的*商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。
商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。
公平合理性： *商加入的时间有先后，但如何让在*上面的上线在分享下线的业绩时也能辅导及回馈下线。
激励性： 在行销上初次购买及加入****为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力要有足够的激励。
解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。
奖金制度*软件简介
*公司在设计奖金制度时，需考虑利润的的分配是给下面大多数数的底层会员，或是给少数的高层会员，而每一*的公平性是十分重要的。

1、会员资格：

级别 普卡会员 银卡会员 金卡会员 钻卡会员

金额 2999元 8999元 14999元 29999元

每月分红 3%（3倍） 5%（3倍） 6%（3倍） 8%（3倍）

享受折扣 9折 8折 7折 6折

2、分红奖：

高会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。

3、重复消费：

会员每期收入的10%做为重复消费，*高2000元，给等值产品。(同时享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层)

4、重复消费奖：

享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层(同上)。

5、所得税：

当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%

6、店铺

A) 服务站：一万元，8折配货，店补5%

B) 专卖店：三万元，7折配货，店补8%

C) 旗舰店：五万元，6折配货，店补10%

7、拓店奖

推荐店得店铺销售额3%奖励。

在设计奖金制度时，大多会包括以下几种奖金：
零售利润： 是指公司以折扣价卖给*商，而*商再以零售价卖给消费者，其中的利润就是零售利润。
业绩奖金： 是跟据*商的个人及其下线小组所产生之业绩，以对碰计算或高低聘阶的百分比领取其行销网的整体收益。
分红奖金： 以整体总业绩的固定百分比，让某种业绩以上的*商来领取。
*奖金： 以整体总业绩的固定百分比，让每月新推荐的人数达多少人以上的*商来领取。
各种福利： 针对达到某种高阶或业绩的*商提供海外旅游、购车、购屋…等特别福利津贴。

一条线*定制 一条线奖金模式。每个*商只能开发左、右区两个销售市场，根据相对较少业绩的市场来计算奖金的一种*奖金制度，如果开发了第三个市场只能放在左市场或者右市场之内，这样既扩大了你的市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。龙霸*软件系统公司拥有丰富的双轨制*系统制作经验，****稳定的双轨制*系统开发团队，我们公司的双轨制系统运行安全稳定、功能强大价格实惠。同时推出特色自动结算功能，无需人工操作！系统运行稳健、快捷，同时能够有效的*****的恶意攻击，自动锁定攻击IP，系统数据十分钟自动备份！

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