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德讯软件有限责任公司始创于2003年，是一家致力于休闲业软硬件研发、销售及服务的公司。公司作为目前国内竞争实力雄厚的休闲行业信息化管理解决方案供应商，拥有****的休闲业管理顾问、*的研发团队及一批经验丰富工程师。

足浴技师运用这几点即可留住老顾客，****自己的点钟

找到与顾客合理相处的方式。

有一句话说的好：“言听计从并不是z好的服务。”面对顾客，很多技师都会变得唯唯诺诺，“对，您说的对”“恩，好的”“是的，足浴系统价格，的确是这样的”……顾客是上帝，我们确实需要有恭敬之心，但是技师站在****的角度上，需要理性的告诉顾客什么好什么不好，这样顾客才能感觉到你是用心在给他提供服务。

当然，这并不是说技师要将自己的意愿强加给顾客，而是给顾客z合理的建议。要做到这一点，需要足浴养生技师对门店和一些养生知识了解的非常透彻才行。

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足浴行业以客户体验为核心

与很多足浴经理人聊天，尤其是那些刚开店的，一开口，就说自己的店面有多大，环境是本市****gao挡的，有多少美女，等等，但是大家想过没有，其实很多时候我们有没去想客人到底要的是什么？我们是不是更应该去想客人更想要什么?我们的客人是哪些人，所有运营和设计、经营，首先一个核心是你去尊重客户的需求。

德讯软件有限责任公司始创于2003年，是一家致力于休闲业软硬件研发、销售及服务的公司。公司作为目前国内竞争实力雄厚的休闲行业信息化管理解决方案供应商，拥有****的休闲业管理顾问、*的研发团队及一批经验丰富工程师。

足浴养生技师难招聘，是技师眼光高？还是门店要求太苛刻？

之前有一篇文章我就说过，技师难招是因为如今的足浴市场变了，足浴系统价格，技师的想法变了，但老板的经营理念却没有相应的改变。这只是原因之一，其实还有更重要的一点，那就是：门店老板没有品牌意识。

品牌是什么？品牌是用户对门店的认知度和忠诚度。不只是招揽顾客要有品牌，招技师同样也需要有品牌。在薪资待遇合适的前提下，想留住技师，除了用心，就是门店的品牌了。如果在技师心里，觉得去哪做都是做，何必留在这里，足浴系统，那就证明门店还没有用自己的品牌打动的技师。

其实每一个行业都会有一个评比，足浴系统价格，类似“*门店”“*企业”的一个评比，足浴养生行业虽然没有这方面的比较，但在阅历颇多的技师眼里，一定会有自己的判断。一家具有品牌价值的足浴门店，是顾客的*选之地，更是技师向往工作的地方。品牌的建立，能让员工产生归属感，也能****员工的上升空间和职业荣誉感。