足浴软件哪家好_足浴软件_德讯足浴系统

德讯软件有限责任公司始创于2003年，是一家致力于休闲业软硬件研发、销售及服务的公司。公司作为目前国内竞争实力雄厚的休闲行业信息化管理解决方案供应商，拥有****的休闲业管理顾问、*的研发团队及一批经验丰富工程师。

太多老牌的足浴企业希望能够借助这次小程序红利为门店的发展带去新的机遇。小程序的出现，能够满足足浴门店在促单、提升复购率、提升门店管理效率等方面的需求。门店不仅能通过微信“附近的小程序”将门店展示在顾客眼前，而且还包含了微信搜索，小程序二维码，公众号导流等四十多个入口，门店可自定义关键词，当用户在门店附近五公里范围内搜索相关关键词，如足浴、推拿、养身等，就能搜到相对应的门店，帮助门店快速获取到用户。

德讯软件有限责任公司始创于2003年，是一家致力于休闲业软硬件研发、销售及服务的公司。公司作为目前国内竞争实力雄厚的休闲行业信息化管理解决方案供应商，拥有****的休闲业管理顾问、*的研发团队及一批经验丰富工程师。

足浴养生技师难招聘，是技师眼光高？还是门店要求太苛刻？

一个品牌的维护是从老板到员工共同努力，店内的气氛和管理模式对于品牌的维护至关重要。比如，有些门店因为管理混乱，员工产生怨言，顾客因此而受到影响，生意就会急速下降。生意不好，老板就开始着急，从而采取一系列措施，搞活动做促销，或者引进新的项目。

但是品牌的口碑已经受损，促销也收效甚微；新项目正规受欢迎还好，关键是有些老板为了营业额，开始引进不正规的*摩，虽然短时间内提升了店内的业绩，殊不知这是拿品牌价值换来的，每接一个做不正规*摩的客人，那么品牌价值就会减少一分，直至*消亡殆尽。

与此同时，当老板开始引进不正规项目时，技师中自然有不能接受的，久而久之别说招聘新的技师，能不能留住店里的技师都成问题。再说那些克扣工资的、欠薪水的、以教训员工为荣的、自己带头不把员工当人看的，这样的足浴门店，哪位技师会愿意继续工作？

一家足浴店正不正规，足浴软件，不单是客人在问，技师也在问。只有好好建设自己足浴门店的品牌形象，做好门店的管理，才能更有效的留下优*的技师，才能让门店更好的发展。

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足浴养生技师难招聘，是技师眼光高？还是门店要求太苛刻？

之前有一篇文章我就说过，技师难招是因为如今的足浴市场变了，技师的想法变了，但老板的经营理念却没有相应的改变。这只是原因之一，其实还有更重要的一点，那就是：门店老板没有品牌意识。

品牌是什么？品牌是用户对门店的认知度和忠诚度。不只是招揽顾客要有品牌，招技师同样也需要有品牌。在薪资待遇合适的前提下，足浴软件哪家好，想留住技师，足浴软件哪家好，除了用心，就是门店的品牌了。如果在技师心里，觉得去哪做都是做，何必留在这里，那就证明门店还没有用自己的品牌打动的技师。

其实每一个行业都会有一个评比，类似“*门店”“*企业”的一个评比，足浴软件哪家好，足浴养生行业虽然没有这方面的比较，但在阅历颇多的技师眼里，一定会有自己的判断。一家具有品牌价值的足浴门店，是顾客的*选之地，更是技师向往工作的地方。品牌的建立，能让员工产生归属感，也能****员工的上升空间和职业荣誉感。